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1 diciembre, 2016

¿Te gusta tu trabajo?

Pasamos gran parte de nuestra vida, trabajando, a los 18 años (o antes) comenzamos y no paramos, por lo menos hasta los 65 (edad jubilatoria en Argentina). Para ser preciso, el 33% de nuestro tiempo diario por 47 años esta destinado al trabajo, es para pensarlo bien, es mucho tiempo para desperdiciar cuando hacemos algo que no nos gusta.

¿Te gusta tu trabajo? Esa es la pregunta de hoy.

Creo que las generaciones como las nuestras (dicen que soy Millenial) ponemos ciertos parametros que no están relacionado del todo con la estabilidad de un salario a la hora de aplicar/conseguir un trabajo. Los beneficios como la flexibilidad, el encontrar un sentido a lo que hacemos son [...]

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16 septiembre, 2016

¿El periodo de prueba de tres meses es suficiente?

¿Es suficiente el periodo de pruebas para determinar el hire?

Hace un tiempo leí en Linkedin una de esas imagenes motivadoras, hablaba de la cantidad de tiempo en la que estás listo para tu trabajo y si a ti te echaban antes de los tres meses o enseguida de terminar el periodo de prueba, el problema no eres tu, sino la empresa o tu jefe. (algo así era).

Me llamo mucho la atención en ese momento porque particularmente creo que en tres meses o incluso en menos se puede saber si el hire ha sido correcto o no. La imágen que les comento hacía foco que tal vez en tres meses no era posible conocer todos los procesos de una empresa y hasta estoy de acuerdo con eso, pero algo, en mi [...]

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9 septiembre, 2016

Curriculums Visuales de una sola página ¿Si o No?

Hace unos días vi en Linkedin un CV, muy visual, supuestamente era de Marissa Mayer (CEO de Yahoo) y estaba hecho en una sola página. Si bien, investigando un poco me entere de que era una acción de Marketing de enhancv.com, no dejo de llamarme la atención y preguntarme si es que estamos listos para usar ese tipo de curriculums para aplicar a un trabajo o bien estamos condenados al típico negro, Times New Roman 12 y no más de dos o tres paginas.

Siempre trate de usar Curriculums un poco más visuales, que llamen la atención, como para poder diferenciarme de Dios vaya a saber cuantos otros postulantes y me ha resultado [...]

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5 septiembre, 2016

¿RR.HH no es también la carta de presentación de la empresa?

En Linkedin veo todo el tiempo comentarios sobre las formas de hacer las cosas que llevan los reclutadores, cosas como por ejemplo, no responder mensajes cuando le consultan sobre el estado del proceso de selección, hacer esperar 45 minutos al postulante, Entrevistar sin siquiera haber leído el CV del candidato o no mostrar interés alguno en escuchar lo que dice o decir la gran: “Cualquier cosa te llamamos” y no te llaman ni por si o por un no.

Particularmente siempre que he buscado empleo me he encontrado con este tipo de gente y la verdad, es que cuando sucede algo de este estilo, no solo cuestiono la [...]

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